Personalmanagement

Gutes Personalmanagement bringt Ihre Praxis voran

Qualifizierte, verantwortungsbewusste und motivierte Mitarbeiter sine eine unverzichtbare Säule in einer KFO-Praxis! Sie sorgen dafür, dass im alltäglichen Betrieb die Abläufe möglichst reibungslos ablaufen. Zudem ist es insbesondere in dem Bereich der Dienstleistungen das Team, welches Qualität, Service und Image an die Kunden vermittelt.

Nur wer sich Gedanken darum macht, wie er bestimmte Stellen in seiner Praxis besetzen möchte und welche Anforderungen sein Personal erfüllen muss, kann sich auf dem zunehmend umkämpften Markt behaupten.

In vielen Bereichen – insbesondere im Gesundheits- und Sozialwesen ist das Angebot wesentlich größer als die Nachfrage und nur wer hier auf kluge Köpfe setzt, die belastbar sind, kann sich dauerhaft einen festen Platz im Wettbewerb erarbeiten.

Zufriedene Mitarbeiter leisten mehr als unzufriedene und starke Führungspersönlichkeiten erkennen Unstimmigkeiten im Betriebsklima sofort und können gegensteuern. So gehen wirtschaftliche und soziale Interessen Hand in Hand. Das stärkt jede Praxis und trägt dazu bei, dass sie zukunftsfähig wird.

Personalmanagement ist aus den genannten Gründen also ein sehr wichtiger Bestandteil einer Praxisphilosophie. Nicht nur die großen Konzerne sondern auch mittelständische Unternehmen und stationäre und ambulante Einrichtungen aus dem Gesundheits- und Sozialwesen , müssen sich mit dieser Thematik auseinandersetzen um erfolgreich zu werden und zu bleiben.

Oft gelingt das aber nur durch ausgereifte Maßnahmen im Bereich des Personalmanagements und für diese wichtige Aufgabe gibt es Profis.

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